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2025年一季度，陜煤研究院交出一份亮眼成績單：實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3.9億元，同比增長155%，其中戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)收入2.9億元，同比激增450%。這份成績單背后，離不開以經(jīng)營業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核激勵(lì)機(jī)制的有效牽引。
“多勞多得”讓大家更有沖勁。采取“一線重獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目看業(yè)績、總部重考核”的思路，突出激勵(lì)導(dǎo)向、激發(fā)活力，以崗位工資為基礎(chǔ)，量化組織、崗位、工作量差異化考核，堅(jiān)持剛性兌現(xiàn)，合理拉開收入分配差距，不斷釋放薪酬分配效能，逐步從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變。針對(duì)一季度業(yè)績表現(xiàn)突出的員工，啟辰科技公司、頃刻能源公司、涇久公司、工程所4家基層單位共計(jì)80名員工獲得績效激勵(lì)100.5萬元，并在當(dāng)月兌現(xiàn)。受到激勵(lì)的員工坦言：“這種機(jī)制讓大家更愿意挑戰(zhàn)高目標(biāo)，因?yàn)楦冻雠c回報(bào)成正比?！?/span>
激勵(lì)不是大鍋飯，而是精準(zhǔn)匹配貢獻(xiàn)。4月份，陜煤研究院對(duì)完成或超額完成月度考核目標(biāo)的涇久公司、秦嶺科創(chuàng)投公司、納米事業(yè)部在工資總額內(nèi)加回一季度績效工資差額64萬元；同時(shí)，所屬各單位中，員工績效工資最大差異超10倍，真正構(gòu)建了“業(yè)績決定薪酬、貢獻(xiàn)衡量價(jià)值”的分配生態(tài)和“能者多勞、多勞多得”的市場化分配導(dǎo)向，讓奮斗者有奔頭，讓付出者有所得。
未來，在全院加強(qiáng)市場開拓、加大內(nèi)部協(xié)同的經(jīng)營背景下，將會(huì)有越來越多的奮斗者享受到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來的紅利。