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    5月18日，為進一步深化“三項制度”改革工作，合理配置人才資源，激發(fā)干部職工隊伍生機與活力，啟辰科技召開了全體職工大會，表決通過《崗聘分離制度（暫行）》等5項制度。公司領導班子成員、全體職工129人參加了會議，出差人員視頻參會。執(zhí)行董事兼總經理徐文全作了總結講話。

    會上，首先全體職工對《崗位級別管理辦法（暫行）》《員工招錄管理辦法》《崗聘分離制度（暫行）》《全員績效考核管理辦法（暫行）》《員工不勝任調整和退出管理辦法（暫行）》等5項制度及《內部崗位競聘工作實施方案》《勞動合同》《崗位聘用合同》進行了舉手表決，并一致通過。

    會議強調，公司上下要在思想上保持清醒，充分認識到崗聘分離工作是啟辰科技全面落實“三項制度”改革，真正實現員工“能進能出、能上能下”管理理念的重要舉措，是提升公司活力、激發(fā)員工積極性的有力保障。

    會議要求，各部門要強化協同作用，確保“三項制度”改革落實落地，推向實處。一是領導干部要高度重視，明確工作目標，抓好任務落實，全面按照《崗聘分離制度》細化競聘方案，確保按時限、高標準、高質量全面完成競聘工作。二是各部門要精心安排、認真組織，確保內部競聘工作公平、公正、公開。三是廣大職工要提高認識、正確看待，積極配合崗位競聘乃至后續(xù)改革發(fā)展工作。下一步，公司將繼續(xù)完善競爭上崗機制，把好選人用人導向，爭取最大限度激發(fā)干部職工履職盡責的內生動力、爭先領先的干事熱情，形成“人人有目標、有責任，個個想干事、干成事”的濃厚氛圍。